EEUU excluye a Microsoft y más empresas del programa para dar residencia a trabajadores extranjeros
La medida anunciada por el vicepresidente JD Vance también alcanza a Adobe, Cognizant, Infosys, Tata, Wipro, HCL y Capgemini
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RESUMEN
La administración de Donald Trump anunció este jueves que suspenderá a Microsoft del Programa de Certificación Laboral Permanente, una decisión que impide a la empresa utilizar ese mecanismo para que trabajadores extranjeros tramiten la residencia en Estados Unidos.
En una conferencia de prensa, el vicepresidente JD Vance declaró: “No ha habido ninguna empresa en Estados Unidos que haya abusado más de este sistema que Microsoft”.
La compañía, con sede en Redmond, Washington, respondió que espera poder entregar información adicional al Gobierno y defendió el uso de esas visas para personal que cumple los requisitos legales.
De acuerdo con Associated Press, la suspensión también alcanza a Adobe y a las consultoras tecnológicas Cognizant, Infosys, Tata, Wipro, HCL y Capgemini.
Vance vinculó los despidos de Microsoft con sus trámites migratorios
Durante la conferencia en la Casa Blanca, Vance explicó que el programa del que Microsoft fue suspendida obliga a las empresas a publicar las vacantes en Estados Unidos antes de pedir al Departamento de Trabajo una certificación que justifique otorgar la residencia permanente a un trabajador extranjero por falta de candidatos estadounidenses, precisó Associated Press.
Según el vicepresidente, las compañías usan la falta de respuesta de ciudadanos para reemplazarlos: “Publicarán un anuncio en un periódico de un pueblo pequeño. Saldrán y dirán: ‘Hemos publicado una oferta de empleo en nuestra empresa, pero nadie responde’. Y aprovecharán esa falta de respuesta para reemplazar a los trabajadores estadounidenses con lo que, en la práctica, son trabajadores extranjeros en régimen de servidumbre”.
El funcionario también afirmó que Microsoft despidió a 6.000 trabajadores estadounidenses el último año, mientras obtuvo 6.300 visas H-1B y casi 3.000 tarjetas de residencia, reportó The New York Times.
“Si hacemos los cálculos, por cada trabajador que Microsoft despidió, lo reemplazó con un trabajador y medio extranjero en régimen de servidumbre por contrato. Nuestro mensaje a Microsoft es: son una gran empresa estadounidense, pero tienen que contratar a grandes trabajadores estadounidenses”, aseveró Vance en declaraciones recogidas por Associated Press.
La empresa dijo que la mayoría de sus solicitudes buscaba retener empleados actuales
Según cifras del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos, Microsoft figura como el quinto empleador del país por cantidad de visas H-1B utilizadas, mientras que Amazon encabeza ese registro.
En un comunicado citado por Associated Press, Microsoft señaló que cerca del 80% de las aproximadamente 6.000 solicitudes H-1B que presentó en el último ejercicio fiscal buscaba “extender o cambiar el estatus de empleados actuales” de la compañía y “no eran para contratar personas nuevas”.
La firma agregó que las peticiones para nuevos empleados correspondían a personas que ya se encontraban legalmente en Estados Unidos y que representaban solo el 1% de su plantilla estadounidense. “No son personas recién llegadas a nuestro país”, indicó el comunicado.
A su vez, aseguró que presenta solicitudes H-1B únicamente para “aquellos que cumplen con los rigurosos estándares de esta categoría de visa”.
